那些职业猎头们也没有辜负这份丰厚的报酬，一天之内就送来了上百份符合要求的档案资料。当然，资料中的人具体条件各异，什么背景的都有，甚至其中有人具有在世界四大顶尖特效公司工作过的资历，而且都是短时间内可以就职的，其余的光看资料也能觉得条件非常的优越，显然猎头们在这方面是下了不少功夫，推荐的都是精英级的人才。
这么多的简历一下子让陈彭难以取舍，毕竟光是通过档案并不能全面直观的能够看出一个人才的真正能力，所以接下来的面试还是必须的。
接下来的时间就在不断的面试中渡过，经过一周的反复删选之后，陈彭和凡妮莎一同确定了一个五十人的新入员工名单，这些人将会组成星环科技的cg特效部。
等这部分完成之后，陈彭继续开始组建游戏开发部的进程。和之前不同，这次他寻找的不是单个的人才，而是直接挖角那种有着完成外包作业经验的团队，虽然价格不菲，但这样完全是值得的，可以使星环科技的游戏开发能力在最短的时间内捏合成型，而且不缺技术和默契。
两个未来最重要的部门组建完成后，凡妮莎开始将主要精力放在行政工作、对外宣传和业务上，而陈彭则给这些新进的技术人员进行培训，让他们尽早的掌握住思维领域那种和其他业界公司完全不同的开发技术，形成真正的战斗力。
高智能ai和配套开发软件的应用让这些原本心高气傲的来自各地的技术人才们大吃一惊。原本他们大多都是冲着在远超行业内平均水准的待遇而来的，要知道这些年欧洲的经济一直不太景气，失业率不断上升，各种贷款像一座座山一样压在他们身上，所以他们看到星环科技的待遇条件后就立刻心动了，至于这个新公司的技术实力怎么样，他们并不认为会有多高。
可没想到实际所见完全出乎了他们的想像，来自思维领域的技术实力完全颠覆了他们的认知。
这也是陈彭的主要目的，对于这些行业内的技术型人才，只有实打实的技术实力才能完全折服他们，从而在最短的时间内使他们产生对于星环科技的认同感，这样才能完全发挥出他们的价值。
正如他所料的，在看到这些超越时代性的技术后，这些新加入公司的人们顿时爆发出了最大的热情，投入到对于这些技术的学习理解之中去，在不断的思维碰撞中渐渐的开始捏合成一个整体。
只是这样一来对于陈彭的压力就非常大了，作为一系列新技术的开创者，他现在是星环科技里唯一一个能够给这些新人们进行培训的人，所以接下来的时间里他几乎忙的连吃饭的功夫都没了，一直和这些精神上已经近乎狂热的技术人员们混在一起。
这种情况直到思维领域派出的技术人员达到后才算结束。
把接下来的培训工作交给这些自己的老下属后，陈彭并没有放松下来，他紧接着就一头钻入了像伯明翰大学临时租借的实验室里，开始完成他已经预定好的计划。