十点钟，陆峰步入会议室，现场所有人站起身鼓掌欢迎，陆峰走到位置上坐下来虚压了一下手，说道：“开会吧，从人员、财务状况、开展的合作单位、研发成果一件件介绍。”
“目前我们员工的数量是四百七十五个人，核心的研发团队已经有三百八十九人，一流工程师七十五人，现在公司账户资金还有九百七十万，自建了一个实验室，同时跟多所研究单位合作，主要是国企的研究室。”
“这些钱今年肯定是够，并且在今年年终的时候，我们能拿出属于自己的专利技术，屏幕更高的刷新率、更好的信号解析主板、技术能够追赶国内一流厂商，对于色彩、光影波动、闪屏、电压保护等多项技术进行了跟进。”
“跟国外企业差距较大，由于技术壁垒实在太强，我前几天跟他们开了会，传统电视我们在技术上无法超越，最近一段时间我们注意到日本的电子科技大会召开，夏普推出了LCD技术。”
LCD？
陆峰眉头一挑，那不就是液晶电视嘛。
“现在就有LCD了？”
“LCD技术早就有了，七十年代初夏普就研发出来，只不过技术不太成熟，最近有了重大突破，极具科技性，我看了报道，未来的电视会非常薄，只要材料、技术跟的上，一切都不是问题。”
“我觉得我们在传统电视方面发力，但是具体的技术研发应该转向LCD，快速积累专利技术，进行市场垄断。”
陆峰点头觉得可行，现在的威普达拿的还是那几年的技术，说白了，就是低配置高价格，主要还是靠市场营销，针对一些具体人群进行营销。
有点像后世的OPPO和vivo！
“那就联系那边的技术团队，咱可以派一些人去考察学习，弄个团，多跑两趟，先把‘高端技术’这四个字贴在脑门上，方便对国内进行宣传，还有就是注意人才培养，跟国内的一些高校进行合作，不要让人才都流失到国外，然后再花大价钱请。”陆峰吩咐道。
“现在国家不是提倡自主就业嘛，我看一些文件说，包分配这个事儿已经在各地慢慢取消了，咱给他分配，签就业合同，内部管理一定要好，要良性的竞争，不要弄什么老好人，一团和气。”
“研发内部要有团队竞争，十几天前我给厂子开会，往下放权，往下放钱，对于这种磨洋工的事儿，我知道很多人有这毛病，你好我好大家好，最后呢？公司不好了。”
“研发这种事儿就是一步先，步步先，一个技术突破要交给多个团队，谁先做出来，谁就是老大，失败的那个就可以离开了。”陆峰环视了一圈道。
在场的人鸦雀无声，就连柳城都感觉到一股前所未有的压力，自从进了佳峰后，比在普通国企的压力大百倍，而这种模式下，绝对会出现最凶残的竞争。
“介绍一下产品吧！”
“陆总您好，我是047—32号产品的研发经理，我姓赵，接下来给您介绍的是目前最新研发的产品，二十九英寸大彩电..........”
技术专利都是来至于熊猫，最新技术人家肯定不可能给你，目前市场上的彩电技术基本上都三代技术，而佳峰电子手里的，都是二代，或者是二代半！
这也是行业内惊叹的原因，把旧的技术卖出比新技术更火爆的场面，也就只有陆峰一人了。