TXT下书>穿越重生>重生之大厂崛起>第324章 人事任命

宋远赶紧道:“的确有这种情况,原有的重机厂和机械厂的老宿舍时间比较长了,分配规则经常变动,遗留下不少历史问题,导致新人分不到宿舍。我派人去清理清理,或许还能腾出十几套房间。”

刘铭摇了摇头,“有没有想过在这边新建一批宿舍?”

宋远一愣,“去年有人在意见箱里投过这种建议,我拿去找管……洪亮请示,结果被骂了回去,这地皮与建造,都是一笔不小的费用啊。”

刘铭道:“今年全国的房价上涨了不少,如果咱们能解决员工们的住房问题,我相信一定能提振士气,你来看看。”说着,刘铭拿出了一张开发区地图。

“这是咱们东方厂,后身是条河,再后面这边地,位置不太好,远离市区方向,还远离我们门前的省道,到现在也没卖出去,你去联系一下开发区管委会,把这块地拿下来。”

宋远一看刘铭这架势,居然真的要买地盖宿舍?

“刘总,这盖宿舍的话,也用不了这么大的地吧?”单看面积的话,无名河北面的这块地皮面积几乎与东方厂相同。

刘铭笑道:“企业还在发展,当然要留有裕度了,不然三天两头的,净盖房子玩儿了!”

“是是,我明白了,那咱们准备盖多少个单位呢?”

刘铭闭眼估算了一下,“先按一万套准备吧。”

“一万套!???”宋远好悬把下巴挣脱臼,在他的印象中,职工的单身宿舍,有五六百套便已经足够了,毕竟那只是临时的住处,等到员工登记结婚后,一般都会搬出宿舍,一万套,那已经是社区的规模了。

刘铭也没法跟他解释,十几年后的房价地价,高的吓人,自己投入的这点钱,恐怕连地皮都已经买不起了。

“对,就按这个规模准备。”

宋远暗忖:“难道是要福利分房?”

“喏,这是南高丽今日建筑公司的一个联系电话,对方会安排三位建筑设计师,过来测绘做设计方案,你负责接待,我已经将要求提给他们了,等方案效果图做好了,拿给我审。”

宋远发现眼前这位领导的气魄格局,远非之前的管洪亮可比。

“好的!我这就去联系开发区!领导,我有个小建议,如果直接开发万人规模的宿舍,我们可以预留单身宿舍一楼,改成商铺,用来招租商户,这样每年也能收回一些建造费用。”

刘铭满意的看着宋远,能想到这步,已经算是合格的后勤干部了,他笑道:“这个建议,我会考虑,一年以后,我要看到工人们能搬进宿舍区。”

刘铭要盖员工宿舍的消息,很快就被远在南高丽的车岐美知道了,她想了想,决定以东方集团在盛京城区内的旧职工宿舍地皮,作为交易,抵换整个开发区新地块的宿舍小区的工程费用。

刘铭也懒得想,哪边赚了,索性同意这一交换。

后来,还是朴酉道无意间说到,那两块地被车岐美用个人的名义购入,准备开发成两个高端社区,送给他的女朋友唐钰当见面礼……

面对这种壕无人性的见面礼,刘铭也是醉了。

接着他又召见了厂内协助王兴国主抓生产管理的专务牛宏远,这位仁兄是从车间调度员一步步干上来的,对生产调度有着一套自己的逻辑方式,每每可以完成旁人看似绝对无法按时完工的任务,让用人向来挑剔的王兴国都赞不绝口。

两天后,刘铭在所有公司行政楼门口张榜,公布新的人事任命。

王兴国,任集团总裁,原集团书记汪铁民任资深副总裁。

梁志宏,任集团总工,原集团总工付海岩任副总工。

汪唯真,任重大项目经理工作集群总管。

宋远(后勤)、杨斌(营销)、李长生(售后)、牛宏远(生产)任集团副总裁。

这一系列人事任命,基本符合大多数内部人士的预测,唯独汪唯真这个项目经理集群总管,最能引起大家的好奇心。

这也是刘铭赋予新集团组织结构的一大特点。

在委任大会上,刘铭解释道:“过去几年东方集团的经营模式,是以销售为龙头,带动全厂。现在形势变了,经过这几年的市场培育,我们已经有自己的固定大客户,数据显示,集团80的利润来自这些固定大客户,我们要更加专注的为其提供服务,这就需要一支专业化的执行团队,来服务我们的大客户。”

在刘铭的授意下,冯涛、王旭峰、唐钰、郭明、陆战等一众服务过大客户,有丰富项目执行经验的业务人员,被调入项目经理集群!

第一批共计产生12位重大项目经理。

除了冯涛外,大多数来自刘铭领导的老七部,这12位项目经理各自将配备不超过五人组成常备工作小组。在有项目上马时,职权与分公司总经理平级,有权申请分公司的各种资源,如:设计、安装调试,为项目服务,拥有财务审批权,项目内独立核算。

这天,刘铭与汪唯真领着这12位项目经理开会,分配具体的工作范围。

汪唯真道:“我先提醒一下大家,你们现在负责的大客户,并非终身制,所以在服务客户时要做好记录,以备下任项目经理查阅。”

冯涛暗忖,这条规矩恐怕是为了防止项目经理权利过大,拥兵自重所制定的。

“冯涛,亚马逊集团;王旭峰,天竺信诚集团;唐钰,南高丽新今日公司;陆战,天竺兰博集团;何安宁,天竺国电;于伟


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