嗯?这话一出口,大家的注意力顿时都集中到说话的那人身上了。
佩服的有,担心的有,看热闹的也有。
不过这话么,的确是说到大家的心坎儿上去了。
范无病注意观察了一下说话的那人,只见他不过是二十多岁不到三十岁的样子,神情有些懊恼,显然是没有想到自己说的一句话,居然引起了众人的关注。
“呵呵——”范无病笑了起来,伸手拿过摆在桌子上的健力宝喝了一口,然后说道,“话又说回来,咱们厂的健力宝还真是好喝,改天我得拉上几箱子放家里面去。”
厂长本来听到手下谈到工资问题时,心里面咯噔了一下,就偷偷去看范无病的脸色,唯恐这个资方代表会产生出什么反感的情绪来,结果发现对方的脸色如常,而且一副很感兴趣的样子,这才放心下来。
“咱们厂的工资水平,算是比较高了,别的厂子才百十块钱一个月,咱们可足有两百块了,这么高的工资,还要有什么可埋怨的?”厂长呵斥了两句。
那人觉得反正自己已经把这个问题给说出来了,再多说两句也无所谓,索性就把话讲开了,“不错,看上去咱们厂的工资是比较高,但是也有一点,以后的出路始终不清楚啊!人家国营企业的职工虽然工资低一些,可是以后可以退休拿养老金,后半辈子衣食无忧,咱们可就不行了啊!时间一长。职工们的心劲儿自然就提不起来。效能如果能上去才有鬼呢!”
大家一听这话,顿时就七嘴八舌地谈论了起来,其实这也是一个问题,不是国企的职工,这个养老问题始终就解决不了。总是梗在众人心头地一根尖刺,去之不掉。
可是这基本上算是社会责任啊?!现在还没有三险一金地说法,我也是有心无力啊!范无病有些无奈地摇了摇头。
经济体制在转型的过程中,总会有些人会吃亏的,就算是这些人中有许多都通过市场的模式找到了自己的新天地,可是对于不能像普通人那样领取养老金过活儿,总是会耿耿于怀地。
可是退一步去想。如果我不办这个厂子。你们就能找到正式的工作吗?更不用说,以后再过几年,国企职工还要面临更加严峻的考验了,分流、下岗、每一个具有中国特色的名词,都意味着有些人注定是要吃亏的。
范无病揉了揉额角,抬头看了一眼众人,发现大家都很紧张地望着自己,只得苦笑了一声后说道,“怎么都这样看着我?这是个大问题。总部虽然有心,却也无力改变,社会问题,总是需要依靠整个社会来解决的。”见到大家都是一副非常失望的表情,范无病心里面也感到很不好受。于是脑子一热就大声宣布道。“不过既然大家是为了健力宝这个事业聚到一起地,怎么说总部也得做出些承诺。否则大家干得也没有精神头
众人一听到范无病说准备做出一些承诺,顿时都上了心,巴望着范无病这个总部地代表能够做出些实质性的表示来,于是便眼巴巴地看着他表态。
范无病想了很久以后,才说出这么一句话来,“只要我们公司不倒,职工们就不需要担心养老。具体的事情,我们会在三个月之内拿出一个详细的方案来,总而言之,凡是符合我们公司规定的标准,而又达到国家规定的退休年龄的职工,可以比照国企职工的退休工资标准来领取养老金。这部分钱,我们来出!”
见大家都被自己这番话给惊呆了,范无病又笑着补充了一句,“所以,就希望大家爱厂敬业,珍惜这个工作机会了。要知道我们做出这么一个决定,也是很不容易的。三个月地时间,就当作是对现有职工的一场考验了,如果还不能够胜任本职工作,或者依然存在混日子的想法,那可就不能够享受这个机会了,公司可是有充分的用人权利的哦。”
此时大家才如梦初醒地站了起来,掌声连绵不绝,脸上地表情全然变了,充满了活力。这也难怪了,最大地问题一旦可以有望解决,谁不想多赚些钱?健力宝厂子的工资水平可是很高地哦!
甚至有很多在场的管理们,已经开始暗自考虑,如果厂子再招人,是不是该把自己家的亲戚们照顾一番了。不过,总部对于人事任免和职工招聘工作一向是管理得非常严格的,厂子这边儿是无权自己决定的,这真是太可惜了!
在促进工作效率上,范无病指出,要在工作中实行计件工资的做法,对于可以按照生产数量来衡量的工作岗位,可以通过这个参照来决定工资的高低,范无病把这个叫作绩效工资。
对于管理层和一些无法使用具体指标量化的工作职位,范无病决定使用年薪与分红结合的办法,一方面同普通职工区别开来,一方面是要促进他们的工作积极性,将工厂的生产效率提高起来。
果然,范无病代表总部做出的承诺一公开,厂子里面的生产效能立刻提上去了,唯恐这三个月内出点儿什么岔子被厂子给辞退,那可就抓瞎了。
不过范无病做出了这个承诺以后,自己也考虑了许久。
在计划经济时代,中国的养老金制度采用的是现收现付的模式。就是用养老基金收上来的钱付给现在的退休人员。后来直到一九九七年,政府开始进行养老金制度改革,其中一项重要内容是实行双轨制,在继续推行现收现付的同时,建立起个人退休账户。
自养老制度改革伊始,虽明确养老金由国