首先，与宋佳莹的一切有没有必要向别人说明？这件事是秘密的，但除了她和宋佳莹外，还有其他的人知道这件事，就是安娜。
而安娜则说她不会将此事告知任何人——甚至她还让墨缘将这件事尽可能藏得更深，以防止秦霜雪发现——精神力这玩意作用在别人身上时是有一个循序渐进的过程的，像是挖掘，需要时间；只要墨缘表现得够自然，不在心中想这件事，秦霜雪就很难发现；但更多的，是秦霜雪不想在墨缘身上使用这种能力，作为监护人，维护孩子的**也是她的职责；而在墨缘获得精神力之后，她花在墨缘身上的时间才多了一些。
所以墨缘只要不在秦霜雪面前想着和宋佳莹的事，并且表现得自然，那么就不会有暴露的风险。
至于安娜为何帮她隐瞒这件事，是因为这同样是保护**，仅此而已。她几乎知道gsri内部所有人的所有事，但这些数据都只是她被动收集的而已——作为人工智能，她不像人类那样会将大脑觉得无用的信息丢掉；这些数据都是加密的，皆属于个人**，除非在符合操作规范并且授权的情况下，任何人都无权调用。安娜不会将这些信息拿出来到处八卦或者做任何其它用途——在她的眼中，人与人之间的数据是相互独立的，而并非尹辰和秦霜雪是墨缘的监护人这种关系：这是事实，只不过在安娜看来，这种关系是他们自己的事而非她应该关心的问题。类似的，她不会因为一男一女因为有爱情的萌动就去撮合他们，也不会因为谁欺骗了谁而把真相告诉他们——这都是他们自己的事，不管是出于理智也好，感情也罢，冲动与否。
这些不该安娜去干涉，她也不愿意去干涉，不仅是为了和人类之间保持距离，也是为了防止他们对她的妄加猜测。
只是相对来说，安娜知道得实在是太多了，即使她公开声明自己不会泄露这些信息，也不可避免地会出现怀疑的声音；甚至有人怀疑安娜以此为由来包庇那些做错了事的人。
对此，安娜则表示自己从不偏袒任何人，自己的思维也没有遭受过任何攻击或入侵——她甚至不指望那些怀疑她的人能相信自己的话；相比起她做出的贡献，这些不像是瑕疵的瑕疵显得无足轻重。
她只是厌烦了一遍又一遍的解释，虽然这些事情几乎不需要话时间，也不需要调取多少监控或者资料，哪怕是还原场景也是一瞬间的事——她只是厌烦了这样——当她将怀疑者需要的信息分门别类依次列出的时候——比如某个上司不爽自己的某个下属，但他保证这事没跟任何人提起过，但突然有一天他就发现那个自己讨厌的下属正和别人讨论这件事，出于本能，他就会怀疑是安娜将这些信息告诉了对方——很多时候安娜为了更准确地提供服务会扫描他们的记忆和思维、意识；但这一部分都是合法的，不仅是保密协议上有相关的许可条例，当他们得到隐形眼镜的时候还会再次通过条例的方式让他们同意以获得授权——当然，这些条例都是供gsri内部便于管理和消除员工的不安心理而准备的，他们也没法拿这些东西到的状，因为这同样违反了保密协议。
所谓没有规矩不成方圆，这些条条款款也是gsri为了约束自身而制定的。
gsri对待员工是非常热情的，无论是高薪还是内部的配套设施，都是为了尽量消除人与人之间基于利益的歧视链；因此在这里，上下级之间的界限通常会变得模糊，这样的好处就是工作氛围会变得相对轻松高效，因为工作环境的压力——除了出任务的时候——都很小。反过来说，就是因为出任务的时候都很辛苦，gsri才不希望员工在院内的时间还需要紧绷着神经。
得益于种种执行有效的错失，员工之间的矛盾率非常低。只是在降低了利益的价值之后，很多人会觉得茫然，因为现代人生来就是为了追逐利益，但在gsri这一关系链被打破了，导致很多人感觉人生失去了目标和方向——他们能在很短的时间内拥有想要的一切，不管房子车子还是对象——而很多人一生的目标也不过如此。这让他们对突如其来的美好措手不及，这些原本难如登天的愿望实现之后该做些什么呢？
于是就出现了上面那种上司看下属不爽的事情。
人类总是不善于闲着，这简直就是没事找事——安娜。
原本是他们自己之间的私人恩怨，却非要怀疑到安娜头上，对于这种怀疑她虽然不顾一屑，却也颇有微词。
她只好调用相关的数据，将那名下属是如何知道上司不喜欢他的事情这件事通过上司能明白的方式告诉他——通常是场景投影还原——原来是上司在卫生间里向外界的某人通话的时候谈起了这件事，恰好下属在那时又进入了卫生间。
就这么简单——这事单单是调监控还真掉不出来，因为这不需要任何动作语言——何况，为了保证**，卫生间里一般是没有监控的。而安娜为了真相，只好同事调取了两位当事人的记忆并且生成了投影来还原现场。
不过这事也得经过那位下属的同意——做出这一步就已经可以证明安娜不会主动将人与人之间的**暴露出去，她虽然会隐瞒，但并不会欺骗。
而要征得下属的同意，前提是上司愿不愿意，如果他愿意，就是摆明了让下属知道“我已经知道了‘你知道我很反感你’”这件事。
若是如此，这件