据说张副局长也要下去挂职了，只不过不是眼前，但是年内绝对会成行，一个司局这么多干部一年内下去挂职，在任何一个部委机关都是首例。
小邓同志很期待，期待这些从组织局走下去的干部，将来回到中组部的时候，会是一股什么样的力量？
即便不回到中组部，仅仅是在下面站稳脚跟，也是一股不可轻忽的政治势力，这应该算是大？
真好奇刘枫教授怎么做到的，能够让每一个共事过的同志，都产生莫名其妙的向心力，那个圆心就是小刘教授，邓某人搞不懂这一点。
什么样的人格魅力，才能换来这些优秀干部的认同感，说实话邓某人真的很羡慕，如果自己可以做到这样该多好？
邓华连连摇头：“我对组织局每一位同仁都很敬重，你们是真正的优秀干部，是组织干部的优秀代表，试点办公室的同志会以下去挂职的干部为榜样。”
这么说让在座的各位有点汗颜，别的不说，仅仅是干部考核分级制度，足以让每一位组织干部艳羡不已，这可是前所未有的创新啊。
没有从事过组织工作不会知道，人事工作是最复杂也是最累心的，这么多年华夏的组织工作没有大刀阔斧的改革，绝非没有强有力的领导者。
确切的说是华夏的文官制度，从隋唐到现在，几乎全都是一个模子印出来，即便是朝代更迭也没有颠覆性的改变，充其量是换汤不换药。
但是随着邓某人这个干部考核分级制度横空出世，人事制度改革才真正被提上日程，上面之所以看重这项工作，就在于它打破常规，就在于它巨大的创新。
这种创新，真正的组织干部做不到，不只是当局者迷旁观者清的原因，更因为大家在规则内久了，以至于完全被规则束缚了思维模式，完全僵化的复制传承下来的工作。
即将启程空降挂职综合处处长柯磊举杯走过来：“邓处千万别这么说，你的属性化数据模型绝对是组织工作改革的方向，下去后我会以此为蓝本，希望届时试点办公室可以给予远程指导。”
“没有问题！”邓华和柯处长碰杯后一饮而尽，“我在这里代表试点办公室表态，无论哪一位到地方上搞属性化数据模型，只要申请远程协助的，本办公室责无旁贷！”
“好！”
大家齐齐叫好，说实话试点工作是邓某人弄出来的，尽管在中组部已经全面展开，但是具体标准如何拿捏，各项分类如何判定，还是让人头疼。
也只有该项目的开发者邓华，才可以完美解读试点工作中遇到的问题，芮蕊笑眯眯看着邓华，忽然发现一点东西。
感觉邓某人和组织局的干部之间，仿佛心有灵犀一般，互相之间气场很和谐，那是一种惺惺相惜的和谐，是彼此认同的和谐。
这个人很有意思，明明是初中肄业生，缔造的政绩却是有目共睹，没有人可以否认小邓同志一路走来创造的辉煌。
如果说他是某个大学的高材生，做出这一系列成绩不足为奇，偏偏的人家连初中都没毕业，这样的干部还能创造出这样的政绩，让她这样的人汗颜啊！
张涵笑眯眯道：“有你这句话我们的同志可有了主心骨，到时候不要打退堂鼓啊！”
“怎么可能！”邓华正色道，“我的承诺时刻有效！”
其实唐一笑更奇怪，据说小邓同志是个讲究人，一向不喜欢找后账，可是就华夏唐家传来的消息，川渝市委常委、江北新区党工委书记、管委会主任宋立峰遇到麻烦了。
据说下面实名举报他财产来源不明，举报他在招商引资工作中收受贿赂，举报他在基建建设中大搞权钱交易，据说中纪委、监察部第一时间派员下去。
这可是前所未有的事情，哪一个领导干部没有一沓子举报信？之前小邓同志就说过，人见人爱花见花开的是华夏币不是人！
任何一个领导干部，都会遇到各种问题，其中就有失意者的举报，花上八分钱让你查半年，这是那些心理阴暗者的龌龊手段。
但是那也要看你举报的是谁，还要看你有没有举报的实力，像宋立峰那样的高级干部，下面要举报需要通过固定渠道反映情况。
这种渠道很难抵达上听的，即便是到了中纪委和监察部，也九成要石沉大海，副省部级高官谁没有几个好朋友？
正常情况下举报信到了中纪委，会被打发回所属省区纪检委，之后再回到所在单位纪检委，让监察部和中纪委直接出面的案子，常常是有特殊背景的。
按理说层层下发的举报信，很容易把负面影响摆平，很多不过是批评教育了事，但是今天接到举报信立刻组团下去查，这绝对是没有先例的呀。
来到ktv包房的时候觑个空档，唐一笑凑到邓华耳边：“宋立峰是你弄的？”
嗯？没想到女人的消息如此灵通，邓华微微一笑：“善有善报恶有恶报，不是不报时候未到，很多人很多事，上天有眼！”
重生那一刻开始，邓华就相信苍天有眼！没错就是苍天有眼，苍天让自己重生，就是要惩罚那些作恶多端的混帐东西，结果自己做到了。
苍天有眼？鬼才相信，唐一笑撇撇嘴：“你不是信奉光棍打九九不打加一的么？那边已经认怂了，各种赔偿都已经到位，甚至给高霓娜在燕京市买了一套房，为什么还要穷追不舍？”
为什么？邓华冷笑道：“我只是不希望高霓娜