TXT下书>都市现代>官网争锋>第1636章 荣誉!

“我们要尊重基层干部对组织工作的贡献!”高海鹏已经确认,一定是邓某人曾经得罪过黄玉英,才会招致女人的打压。可是你打压他不是问题,踩上一万只脚都无所谓,不要影响到项目运作呀,“邓华同志请继续说下去!”

哈!就知道是这样,黄玉英暗自得意,黄副部长对邓华的敌意消失不见了,连高海鹏都开始认真看手中的资料。如果没有这二位的阻挠,仅仅是自己郎添点小麻烦,根本不会影响他的正常发挥!

小邓同志继续道:“最初让我产生想法的,是年度后备干部考核工作,在城垣县遇到几种类型干部。一种是老黄牛似的兢兢业业勤勤恳恳几十年,一种是才华横溢奇思妙想不断,一种是脚踏实地睿智老练,还有一种是性情圆滑通透,人际关系面面俱到工作能力却糟糕到一塌糊涂。还有几种人不说也罢,前四种干部仅靠第一印象做出判断,很容易造成误判,必须对他的档案进行研读,才能保证考核工作严谨务实科学公正。”

想起在城垣县的日子,邓华的脑海中闪现出那几位特色鲜明的人,他有点庆幸来川渝市任职,庆幸到市委组织部任职。一方水土养一方人,恰恰是川渝市人耿直的性格,让他们表现的性格鲜明,才会让他的理念得以实施。

会议室里只有邓华的声音,投影仪上显示若干个干部分类,干部考核分级制度是一项繁复的工程。千人有千面,干部考核分级制度就是要对不同的干部进行分类,然后在类型化基础上设定分级标准。

说起来简单操作起来相当复杂,仅仅是干部类型划分就是一项大工程,毕竟邓某人不是社会学专业人才,更不是人才管理方面的干将,当初为了给人群分类,的确累死不少脑细胞。

足足两个小时邓华一直在讲,很多东西想得到是一回事,真正用通俗的话讲出来是另外一回事,在讲解的同时,还要不断接受质疑。

绝大多数质疑来自黄玉英:“感觉干部考核分级制度看着很美观,实际操作将会遇到无数的问题,这个项目不具备推广性,充其量成为人事制度改革的一点借鉴!”

“人事管理制度本就是一项复杂的工程!”黄川明和高海鹏反而成了帮助邓华分辨的那一个,黄副部,“人类社会上万年的历史,就是人事管理的历史,特别是华夏这个历史悠久的国家,更是提出要做事先做人的论断,足见人事管理有多难。恰恰是超强的难度,让我们产生征服珠峰的想法,就是要向人事管理制度发出挑战,构建一个不够完美却有着强大生命力的管理制度!”

高海鹏点点头:“同意川明副部长的说法,既然人事管理是一项大工程,各种形式的探索都是有价值的。从战争年代带红色年代,从改革开放到新世纪,党和政府一直要寻找更为科学的人事管理制度,而干部考核分级制度无疑具有开创性,我们要尊重邓华同志的研究成果,要认真做好该项目的试点工作,丰富人事管理制度,让党和国家后备人才的管理科学化!”

有趣!黄祺铭心中暗暗发笑,黄部长对邓某人和黄玉英的关系很清楚,远比在座的其他人清楚,甚至知道小黄豆的存在。现在小两口居然一唱一和,把黄川明和高海鹏都调动起来,尽心尽力为干部考核分级制度试点保驾护航!

原本黄川明对邓华的敌意暂时被压制下去,高海鹏挑剔的目光不见了,很显然两个人比谁都渴望项目成功。一个是刚刚上位亟需政绩证明自己的能力,一个是面临人生最大的机遇,渴望为自己的政绩增添一枚沉重的砝码!

组织工作无小事却也难得有大事,就如古人所说,千里马常有伯乐不常有,即便有伯乐又用什么来证明你是伯乐呢?在组织部门工作十几年,黄祺铭也不敢说自己发掘过几匹千里马,也许眼前的小邓同志算得上他最得意的作品吧。

发掘人才不只靠眼光也要靠运气,很多时候有才华未必有德行,而体制内最看重的恰恰不是才华而是德行。就算你发现一匹千里马,如果那匹马顽劣不堪,最终走上贪腐的不归路,你的伯乐之名还是要被玷污。

因此只要是组织干部,势必会非常珍惜此次试点的机会,也许是期年不遇的一次机会,一次足以改变司局级干部命运的机会。所以黄川明和高海鹏被小两口吊足胃口,一点也不出乎意外,黄祺铭已经确认,此次改革试点工作大局已定!

有了今天大家的表态,以后想要搞出什么幺蛾子也难,他们总要想想自己的那张脸。看来当初让黄玉英下来参与到试点工作很明智,黄副部长很满意今天研讨会的过程,结果反而不是那么重要了。

时间在争鸣中飞一般渡过,渐渐地不止黄玉英质疑、黄副部长和高副局长辩解,其他人也开始参与其间。毕竟是一件新生事物,大家对这个项目的理解需要一个过程。

还在侃侃而谈的邓华感觉肚子有点发虚,小邓同志早就饿了,皇上不差饿兵呢,组织部的领导也太离谱一点,居然让自己空着肚子在台上演讲,也不怕把自己饿晕了!

其实邓某人有点矫情,不知道有多少人想要在这个会议室展现自己的能力,可惜这件会议室绝不是那么容易进来的。这些年来到这间会议室的处级干部有限,而站在上面侃侃而谈的处级小干部,大概只有邓某人一个!

给省部级领导和司局级领导讲课,对很多人来说都是


状态提示:第1636章 荣誉!--第1页完,继续看下一页
回到顶部